Entwicklung eines Leitbilds für Führungskräfte und Mitarbeitende
Angesichts der wachsenden Komplexität unternehmerischen Handelns steigen die Anforderungen an moderne Führung und Zusammenarbeit. Vor diesem Hintergrund bietet ein klares Leitbild Führungskräften und Mitarbeitenden einen Orientierungsrahmen für ihr Handeln. Das Unternehmensleitbild mit Vision und Mission sowie ein dazu passendes Führungsleitbild bilden einen wichtigen Rahmen, um Potenziale noch besser nutzbar zu machen.
Der Ablauf
- Fokusgruppen und Interviews
- Entwurf der Leitbild-Prinzipien und seiner Dimensionen
- Feedback und detaillierte Ausarbeitung
- Roll-Out
Dabei integrieren wir verschiedene Perspektiven der Organisation, angefangen beim Mitarbeitenden bis hin zum CEO. In einem iterativen Prozess entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen einen Entwurf für das Leitbild, den wir mit ausgewählten Personen aus der Organisation diskutieren, hinterfragen und überarbeiten.
Mögliche Elemente
- Gemeinsame Entwicklung der Zielsetzung und des Prozesses
- Erfassung des unternehmerischen Kontexts (Werte, Branchenanforderungen etc.)
- Analyse der zukünftigen Anforderungen an die Leitlinien
- Konkrete Definition der spezifischen Ausprägungen
- Workshop mit Führungskräften zur Auseinandersetzung mit dem Leitbild und zur Reflexion individueller, teambezogener und organisationaler Entwicklungsfelder sowie zur Entwicklung entsprechender Maßnahmen
- Roll-Out: Kommunikation ins Unternehmen und Planung der weiteren Maßnahmen zur Integration des Leitbilds in unternehmerische Prozesse, zum Beispiel bei Führungskräfte- und Mitarbeitendenauswahl sowie Führungskräfte- und Personalentwicklung
Sprechen wir miteinander!
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Suchen Sie nach einer Lösung, die so einzigartig ist wie Ihr Unternehmen? Dann sind Sie bei uns richtig. Denn wir halten nichts von 08/15-Methoden und Lösungen, die wir 1:1 auf jedes Unternehmen übertragen. Wenn Sie also erfahren möchten, was genau wir Ihnen für Ihre ganz spezielle Situation empfehlen würden, dann vereinbaren Sie doch einfach einen unverbindlichen Termin für ein erstes Gespräch.