Entwicklung von Teams
Zusammengehörigkeitsgefühl stärken, Konflikte klären, eine psychologisch sichere Atmosphäre entwickeln und die Freude an der gemeinsamen Aufgabe (wieder) finden – dies können Zielsetzungen von Teamentwicklungsmaßnahmen sein.
Unser Instrumentarium für die Gestaltung dieser Maßnahmen ist so vielfältig, wie es die Teams selbst sind.
Team-Boxenstopp
Moderiertes Teamgespräch zur Reflexion, (Neu-)Ausrichtung und Optimierung der Zusammenarbeit:
Die drei Phasen des Boxenstopps:
Blick in den Rückspiegel
Boost: Was will das Team zukünftig weiter ausbauen und stärken?
Blick nach vorne
Stop: Was will das Team künftig weniger oder gar nicht mehr tun?
Zurück auf die Strecke
Start: Was will das Team künftig Neues ausprobieren?
Teamentwicklung auf einen Blick
- Qualitatives sowie quantitatives Messinstrument zur Bestimmung der aktuellen Stimmungslage des Teams.
- Anonymisierte, mit der Führungskraft abgestimmte Analyse verschiedenster Bereiche, darunter Zufriedenheit im Job, Kommunikation und Zusammenarbeit im Team, Verhalten der Führungskraft und Identifikation von blinden Flecken.
Inhalte und Zielrichtungen sind zum Beispiel:
- Zusammenführung schnell wachsender Teams
- Moderation von Team-Konflikten
- Schnittstellen-Workshops zwischen Teams
- Werte und Normen der Zusammenarbeit
- Interkulturelle Zusammenarbeit
Gestaltung erlebnisorientierter Maßnahmen, wo sich Teammitglieder neu und anders erleben.
Sprechen wir miteinander!
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Suchen Sie nach einer Lösung, die so einzigartig ist wie Ihr Unternehmen? Dann sind Sie bei uns richtig. Denn wir halten nichts von 08/15-Methoden und Lösungen, die wir 1:1 auf jedes Unternehmen übertragen. Wenn Sie also erfahren möchten, was genau wir Ihnen für Ihre ganz spezielle Situation empfehlen würden, dann vereinbaren Sie doch einfach einen unverbindlichen Termin für ein erstes Gespräch.